Thời gian gần đây, nhu cầu sang Hàn Quốc làm việc với mức thu nhập cao ngày càng được nhiều người quan tâm. Lợi dụng nhu cầu này, một số đối tượng đã sử dụng Facebook, Zalo, TikTok và các nền tảng mạng xã hội để quảng cáo chương trình lao động thời vụ với những lời mời chào hấp dẫn như “chi phí thấp”, “không cần ngoại ngữ”, “thủ tục đơn giản”, “bao đậu”, “xuất cảnh nhanh”, “thu nhập 40–60 triệu đồng/tháng”.
Tuy nhiên, phía sau những lời quảng cáo này có thể là hoạt động môi giới lao động trái quy định hoặc thủ đoạn lừa đảo nhằm chiếm đoạt tài sản. Người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi cung cấp giấy tờ cá nhân, ký hợp đồng hoặc chuyển tiền.
1. Những thủ đoạn lừa đảo người lao động cần cảnh giác
Theo cảnh báo của Công an TP. Cần Thơ, các đối tượng có thể lập hội, nhóm trên mạng xã hội, đăng tải hình ảnh, video về cuộc sống và công việc tại Hàn Quốc để tạo lòng tin.
Sau đó, họ đưa ra những lời quảng cáo hấp dẫn và yêu cầu người lao động nộp tiền đặt cọc, phí hồ sơ, phí dịch vụ hoặc phí “giữ chỗ”.
Khi đã nhận tiền, các đối tượng có thể kéo dài thời gian thực hiện, liên tục yêu cầu nộp thêm tiền, không thực hiện đúng cam kết hoặc cắt đứt liên lạc nhằm chiếm đoạt tài sản.
Đáng chú ý, một số trường hợp còn giả danh doanh nghiệp được cấp phép, mạo danh cơ quan nhà nước hoặc làm giả hợp đồng, thư mời, giấy tiếp nhận lao động nhằm khiến người lao động tin rằng mình đang tham gia một chương trình hợp pháp.
2. Cảnh giác với những lời quảng cáo “bao đậu”, “xuất cảnh nhanh”
Một trong những dấu hiệu đáng lưu ý là những lời quảng cáo mang tính cam kết tuyệt đối như:
- “Bao đậu visa”;
- “Tỷ lệ đậu gần 100%”;
- “100% xuất cảnh”;
- “Không cần ngoại ngữ”;
- “Không cần nhiều thủ tục”;
- “Chỉ cần đóng tiền là có suất”;
- “Thu nhập 40–60 triệu đồng/tháng”.
Theo thông tin được Công an TP. Cần Thơ cảnh báo, người lao động cần thận trọng với các cá nhân, hội nhóm trung gian trên mạng xã hội tự nhận có khả năng tuyển dụng, “giữ suất” hoặc bảo đảm việc xuất cảnh theo chương trình lao động thời vụ.
Về góc độ pháp lý, người lao động không nên chỉ căn cứ vào lời quảng cáo hoặc cam kết của người môi giới để quyết định chuyển tiền. Cần xác minh rõ chương trình, đơn vị thực hiện, đơn vị tiếp nhận và căn cứ pháp lý của việc thu tiền.
3. Người lao động cần đặc biệt lưu ý khi tham gia chương trình visa e-8
Visa E-8 là loại thị thực dành cho lao động thời vụ ngắn hạn tại Hàn Quốc, với thời gian làm việc theo chương trình và nhu cầu mùa vụ, trong đó có lĩnh vực nông nghiệp.
Điều quan trọng là người lao động cần xác minh chương trình mình tham gia có thực sự tồn tại và đơn vị nào có thẩm quyền tiếp nhận, xử lý hồ sơ.
Không nên mặc nhiên cho rằng bất kỳ cá nhân, công ty môi giới hoặc hội nhóm nào trên Facebook, Zalo, TikTok cũng có quyền tuyển và đưa người lao động sang Hàn Quốc theo diện E-8.
Đặc biệt, khi một người yêu cầu chuyển tiền để “giữ suất E-8”, “đặt cọc để được ưu tiên”, “bao đậu hồ sơ” hoặc “đảm bảo xuất cảnh”, người lao động cần dừng lại và kiểm tra kỹ trước khi giao dịch.
4. Làm gì để tránh bị lừa khi đi lao động nước ngoài?
Trước khi đăng ký chương trình, người lao động nên kiểm tra ít nhất các thông tin sau:
Một là, kiểm tra tư cách pháp lý của đơn vị tuyển dụng, tư vấn hoặc cung cấp dịch vụ: Không nên giao dịch với tổ chức, cá nhân không xác định rõ tên, địa chỉ, tư cách pháp lý và phạm vi hoạt động.
Hai là, kiểm tra chương trình tuyển dụng và đơn vị tiếp nhận tại Hàn Quốc: Cần xác minh rõ công việc, thời hạn làm việc, tiền lương, nơi làm việc và các điều kiện liên quan thay vì chỉ tin vào thông tin được đăng tải trên mạng xã hội.
Ba là, kiểm tra kỹ các khoản tiền phải nộp: Người lao động cần biết rõ mình đang trả khoản tiền nào, cho ai, căn cứ thu tiền là gì và có chứng từ hợp pháp hay không.
Bốn là, không cung cấp tùy tiện giấy tờ cá nhân: Căn cước công dân, hộ chiếu, thông tin tài khoản ngân hàng và các giấy tờ khác chỉ nên được cung cấp cho đơn vị có tư cách pháp lý rõ ràng và trong phạm vi cần thiết.
Theo khuyến cáo của Công an TP. Cần Thơ, người dân nên đăng ký thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Cần Thơ, cơ quan chuyên môn thuộc UBND các xã, phường hoặc các doanh nghiệp được Bộ Nội vụ cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
5. Nếu có dấu hiệu bị lừa đảo, người lao động nên làm gì?
Nếu phát hiện dấu hiệu bất thường, Luật Sao Việt khuyến nghị người lao động cần dừng việc chuyển tiền và không tiếp tục cung cấp thêm giấy tờ cá nhân cho đối tượng nghi vấn.
Đồng thời, cần chủ động lưu giữ toàn bộ chứng cứ liên quan, bao gồm:
- Tin nhắn trao đổi với người môi giới;
- Số điện thoại, tài khoản mạng xã hội;
- Nội dung quảng cáo tuyển dụng;
- Hợp đồng, thư mời, giấy tiếp nhận;
- Thông tin tài khoản ngân hàng nhận tiền;
- Sao kê, biên lai chuyển tiền;
- Hình ảnh, video hoặc các tài liệu do đối tượng cung cấp.
Những tài liệu này có thể là căn cứ quan trọng để cơ quan chức năng xác minh, xử lý vụ việc.
Luật Sao Việt khuyến nghị: Người lao động có nhu cầu sang Hàn Quốc làm việc cần xác minh kỹ đơn vị tuyển dụng, chương trình tuyển dụng, đơn vị tiếp nhận, các khoản chi phí và tính pháp lý của bên nhận tiền trước khi ký kết hoặc giao dịch.
Đặc biệt, cần cảnh giác với những lời hứa “bao đậu”, “100% xuất cảnh”, “việc nhẹ, lương cao”, “không cần điều kiện” hoặc “chuyển tiền để giữ suất”.
Đừng để một lời hứa về việc làm lương cao khiến bạn mất tiền, mất giấy tờ hoặc trở thành nạn nhân của hoạt động môi giới trái phép.
Liên hệ ngay để được Luật sư, Chuyên viên pháp lý hỗ trợ kịp thời:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525 đường Lạc Long Quân, P. Tây Hồ, TP. Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
