Người hỏi cho biết vợ mình là bác sĩ, đang làm việc theo hợp đồng tại một bệnh viện công lập. Gia đình muốn mở một phòng khám tư tại nhà và dự định để vợ đứng tên giấy phép kinh doanh cũng như giấy phép hoạt động phòng khám. Tuy nhiên, do vợ thuộc diện làm việc trong khu vực công nên người hỏi băn khoăn không biết trường hợp này được xếp là công chức hay viên chức, và liệu có được phép đứng tên kinh doanh hay không theo quy định pháp luật hiện hành.
Phát biểu tại phiên họp Quốc hội chiều 30/10, Giáo sư Nguyễn Thiện Nhân (đoàn TP.HCM) nhấn mạnh hai thách thức lớn mà Việt Nam đang đối mặt: (1) nguy cơ mất cân đối quỹ hưu trí trong tương lai, và (2) yêu cầu duy trì tốc độ tăng trưởng kinh tế 10%/năm trong 20 năm tới.
(CLO) VKSND khu vực 3 nhanh chóng vào cuộc vụ việc bé gái lớp 5 ở xã Cổ Đạm (Hà Tĩnh) nghi bị cha dượng Nguyễn Văn Nam bạo hành dã man. VKSND đang thực hiện chức năng công tố, kiểm sát chặt chẽ hoạt động điều tra, bảo đảm việc xử lý đúng người, đúng tội, đúng pháp luật; kiên quyết không để lọt tội phạm, không làm oan người vô tội.
Câu hỏi: Thưa Luật sư, tôi làm việc tại một công ty may mặc được hơn 2 năm, có ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm đầy đủ. Gần đây, do đơn hàng ít, công ty thông báo cắt giảm lao động và yêu cầu tôi nghỉ việc ngay trong tháng tới. Tôi không vi phạm nội quy và cũng không tự ý xin nghỉ. Xin hỏi trong trường hợp này, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không ạ?
Ngày 20/06/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định số 628/QĐ-BNV nhằm công bố các thủ tục hành chính trong lĩnh vực lao động và tiền lương được sửa đổi, bổ sung, thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ. Theo khoản 1 Điều 119 của Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp hoặc tổ chức có sử dụng từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải thực hiện đăng ký nội quy lao động. Vậy cụ thể quy định về thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp theo quy định mới tại Quyết định 628/QĐ-BNV như thế nào?
Thông tư 003/2025/TT-BNV, có hiệu lực từ ngày 15/6/2025, được kỳ vọng sẽ hoàn thiện khung pháp lý trong việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng tại các doanh nghiệp nhà nước (DNNN). Tuy nhiên, bên cạnh những quy định chi tiết về cách xác định quỹ tiền lương, mức lương bình quân, thù lao gắn với năng suất và lợi nhuận, vẫn tồn tại những kẽ hở chính sách đáng lo ngại nếu không được kiểm soát kịp thời và nghiêm túc.
Dù mục tiêu của nghị định là tận dụng nguồn lực chất lượng cao và kinh nghiệm chuyên sâu, nhưng nội dung quy định còn nhiều kẽ hở dễ bị lợi dụng, làm giảm hiệu quả chính sách và gây áp lực không cần thiết lên ngân sách Nhà nước.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước thay đổi quan trọng trong chính sách an sinh xã hội, đặc biệt đối với nhóm chủ hộ kinh doanh cá thể. Theo quy định mới, chủ hộ kinh doanh sẽ chính thức thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, điều đáng lưu ý là không phải mọi đối tượng là chủ hộ kinh doanh đều phải tham gia, và việc xác định đối tượng cụ thể cần được phân tích rõ ràng dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
Tôi là một người lao động đã làm việc tại một công ty sản xuất hơn 10 năm. Vì lý do cá nhân, tôi quyết định nghỉ việc và không có ý định tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội. Gần đây, tôi nghe nói từ 1/7/2025, người lao động sẽ không được rút BHXH một lần nữa, nhưng tôi không rõ thông tin này có chính xác không và quy trình thực hiện ra sao? Mong nhận được tư vấn từ luật sư!
Xin chào Luật sư, tôi là công nhân may tại Công ty TNHH X và đã làm việc ở đây được 5 năm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Gần đây, tôi phát hiện ra rằng công ty không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho tôi suốt 1 năm qua, dù hàng tháng vẫn trừ tiền lương của tôi với lý do đóng BHXH.
